재료연구소의 교육은 ‘세계 최고의 소재 연구 전문 인재 육성’이라는 목표에 그 중심을 두고 있다.
 이를 실현하기 위해 12개의 세부 실행과제를 뒀다.
 중장기 인재육성 마스터 플랜 수립, 인재육성 전략 수립, 핵심인재 관리방안 수립, KIMS 역량 모델링 구축, 자체 전문강사 육성, 자기개발 목표제도 운영, 자체 교육과정 운영, 자체강좌 확대, 역량기반 교육체계 수립, 교육 전문가 확보, 개인경력개발(CDP)제도 수립/운영, 자체 전문강사 보유 등이다.

 재료연구소는 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다.
 법정교육인 기본 필수 과정부터 국내외 기술 및 행정연수, 직무에 따른 전문(역량) 교육 등이 있다. 또 국가과학기술인력개발원(KIRD)에서 실시하는 교육 프로그램에도 참여하고 있다.

 특히 올해는 자체전문강사를 육성하고 자기계발 목표제도 시행, 자체 전문교육과정 운영 등을 중점적으로 시행한다.
 소재기술 관련 다양한 정보를 습득할 수 있는 자체 강좌를 개설하여 우수 연구성과 창출을 위한 기술경영, 전문강좌를 강화한다. 특히 기술경영은 특허 등 연구개발에 필요한 부가적인 정보에 대한 지식을 습득하도록 지원하고 있다.

 또한 개개인의 역량을 강화시킬 수 있도록 개인별 경력개발목표를 수립했다. 경력과 학력, 교육 이력 등을 체계적으로 관리하기 위함이다.
 이를 통해 재료연구소의 비전에 부합하는 전문인재를 육성하고 개인의 전문성 및 자기발전을 도모할 수 있을 것으로 기대된다.
 재료연구소의 직원 중 해당 분야 전문성을 가진 자를 사내강사로 지정해 교수법 향상을 위한 교육 및 교재 개발 지원하고 있다. 분야는 SEM/TEM 등 전자현미경 활용 교육, 3P분석교육, Forecasting 기법 교육 등이 있다. 또 우수강사 표창 등을 통해 사내강사를 독려하고 있다.
 교육을 활성화하기 위해 교육 마일리지 제도도 실시하고 있다.
 이는 교육 이수시간, 교육별 중요도를 반영한 정성, 정량적 마일리지 제도로 이를 기반으로 KIMS 지식인상과 가산점 등을 부여한다.

 재료연구소는 앞으로도 다양한 교육 프로그램을 통해 개개인의 역량 강화에 힘쓸 것이다. 이것이 곧 재료연구소 나아가 우리나라 소재기술 발전에 밑거름이 될 것이다.